CONCLUSIONES

El modelo Organizacional en la toma de decisiones genera una nueva óptica de tomar decisiones no solo escogiendo la alternativa más conveniente en el ámbito económico, sino incluyendo un factor adicional que es las alternativas que cada miembro de la organización plantea. El modelo incluye un concepto de negociación y pagos colaterales que genera que los individuos se  sientan satisfechos en su lugar de trabajo y así motivados a lograr los mejores resultados.

Este modelo incentiva el trabajo en equipo, por lo que ya las decisiones no serán de una sola persona sino de un grupo que ha estudiado diferentes alternativas.

El modelo finalmente, en comparación con el racional que busca seleccionar el mejor curso de acción de todas las opciones posibles, el modelo organizacional busca tomar la decisión mas satisfactoria.